El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de Argentina ha oficializado la homologación de las adhesiones al acuerdo marco entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y las principales cámaras empresariales del sector de comercio. Esta resolución permitirá a las empresas suspender a sus trabajadores por razones de fuerza mayor o falta de trabajo, con el pago de una prestación no remunerativa equivalente al 50% del salario.

La homologación de estas adhesiones reconoce la validez del acuerdo marco y permite a las empresas aplicarlo a sus trabajadores. Esta medida se enmarca en las negociaciones en curso con las grandes cadenas de supermercados en relación a los acuerdos de precios promovidos por el Gobierno. Se podría considerar como una solicitud formulada por las empresas en el marco de estas conversaciones.

El acuerdo marco, que fue homologado por primera vez en 2020 debido a la pandemia, establece la posibilidad de que las empresas del sector comercio y servicios suspendan a sus trabajadores por razones económicas o productivas, con el pago de una prestación no remunerativa equivalente al 50% del salario. En esta ocasión, nueve grandes hipermercados han solicitado la adhesión a este acuerdo.

La resolución homologa las adhesiones, permitiendo a las empresas suspender a sus trabajadores por un máximo de 60 días, con el pago de una prestación no remunerativa equivalente al 50% del salario. Las suspensiones se mantendrán vigentes mientras persistan las causas que las originaron y los trabajadores afectados conservarán su empleo y sus derechos laborales.

Cabe destacar que las adhesiones homologadas serán consideradas como acuerdos marco de carácter colectivo, sin perjuicio del derecho individual del personal afectado. Esto significa que los trabajadores podrán reclamar sus derechos individuales ante la Justicia del Trabajo, en caso de considerarlo necesario.

La resolución destaca que las solicitudes presentadas por las empresas se ajustan a los términos del acuerdo marco, garantizando así que se apliquen las condiciones más favorables para los trabajadores afectados y promoviendo su bienestar laboral.