"Hay conciliación obligatoria, pero ningún trabajador está obligado a trabajar si el empleador no le paga, según las normas. Las actualizaciones paritarias tienen un retraso de años, se adeudan sueldos y no se depositan las cargas sociales", denunció el doctor Alberto Coronel, abogado de ATILRA.
20 de Julio de 2024
11:09hs
